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湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司-凯时国际官网app下载

6月17日下午,公司总部视频会议室气氛紧张而热烈,4名来自基层一线、平均年龄36岁的专业骨干纷纷上台发表演讲,“80后”的精彩表现不时引来阵阵掌声。这是《公司党组关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》出台后,首次通过年轻干部脱颖而出“绿色通道”,公开选拔索溪分公司副经理职位,补充索溪水库“技术责任人”,落实“补短板、强监管”新要求。

作为公司三项制度改革内容之一,近些年来,公司不断推进干部人事制度改革,突出强化发现培养选拔优秀年轻干部工作,通过开辟职员晋升通道、打破年轻干部成长的“隐形台阶”等举措,推动更多优秀年轻干部施展才华、脱颖而出,进一步激发公司干部队伍活力。