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湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司-凯时国际官网app下载

“凡人欲求长寿,应先除病。欲求除病、当明用气。欲明用气,当先养性。养性之法,当先调心。”心态调整好了,人之五行之气治,气治则病无,人自然也就健康长寿了。“物随心转,境由心生。”心是情绪的开关,更是行动的主宰。良好的心态必然激发积极的行动,积极的行动一定会产生令人满意的效果。可见,好的心态不仅能延长人的生理寿命,而且还能鼓舞人的士气,昂扬人的斗志,促建优良的工作业绩。

对于国有企业来说,员工是国企的主人,是推动国企发展前进的动力源,国企的命运与员工的集体心态亲如鱼水,密不可分。因此,国企在员工的思想政治工作方面要注重心态教育。温家宝同志曾深刻指出,改革开放是决定中国前途命运的正确抉择,国有企业的改革势在必行。由于历史原因,国企或多或少地存在着诸如思想观念不新、市场观念缺乏;内部机制不活、干部员工工作积极性有待提高;产业结构单一,可持续发展后劲不足;人才结构不合理、业务拓展缺乏人力资源支撑等等问题。这些问题的存在,无疑是国有企业继续发展的掣肘,是企业深化改革的牵绊。要破解这些难题,关键在员工,重点在员工的心态。企业只有注重员工的心态教育,把员工的责任心、事业心、进取心、感恩心、平常心等良好心态激发起来、调动起来、汇聚起来,企业的事业才能生生不息,兴旺繁荣;企业的发展才能永不停歇,持续向前。

 

保持责任心。责任心与人的世界观、人生观、价值观,理想、信念、道德息息相关,企业的事业则与每个员工的责任心紧密相连。企业要持续发展,一定要教育员工保持责任心。首先责任心必须以爱心为基础。责任心不是写在纸上喊在嘴上的空洞口号,也不是浮光掠影走马观花式的浮滑,而是倾注个人情感的执着,敢于奉献一切的热情。只有爱,才会倾注;只有爱,才会奉献。也只有爱企业,才会自觉地承担责任;只有爱企业,才会良好地履行义务。其次责任心要以正确的认识为前提。正确的认识,就是要求员工坚持是非标准,分清事情主次。对于企业员工来讲,标准只有一个,员工勇于奉献敢于担当的是否符合企业的核心利益。分清主次,就是员工对于所负责的工作,一定要善于抓主干,精力分配要有主有次,重点突出,切忌 “眉毛胡子一把抓”,“西瓜芝麻一起拣”。再者责任心要通过行动来体现。胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全体会议上指出,“各级领导干部要着力强化责任意识,切实履行党和人民赋予的职责。”如何履责,对于员工来说就是要老老实实做人,踏踏实实处世,扎扎实实干事,把虚的事情干实,把实的事情干好,把难的事情干成,尽心、尽力、尽职、尽责地为企业发展献计出力。

 

弘扬事业心。事业心可以说就是员工对企业事业的忠诚度。国企的改革和发展所面临的问题是比较复杂的,体制问题、机制问题、发展问题、思想问题,有的问题自己解决不了,有的需打持久战,如果员工对企业的忠诚度偏低,遇险即退,逢难而却,企业的事业就很难一帆风顺。因此,一定要教育员工弘扬旺盛激越的事业心,对企业的事业永远忠诚,并为之忘我奋斗。

 

事业心首先是一种信念。员工作为企业中的一员,肯定是认同企业的事业,有把企业交给自己的事情做好的意识和愿望。员工有了事业心,就会积极主动地把日常的具体的工作当成事业来做,工作就会有动力。再者,事业心是一种境界。有了自觉的事业心的员工,就会完全融入他所从事的工作之中,就会潜意识地对岗位、对本职工作高度负责,并把它当作生命中不可或缺的组成部分;甚至,当他的事业与其它利益产生冲突的时候,也会毫不犹豫地选择事业。还有,事业心是一种付出。有事业心的员工,对待工作会兢兢业业、勤勤恳恳;遇到麻烦和困难会想方设法、全力以赴;甚至会为之倾其所有、舍生忘死,最终从事业中感受快乐和幸福。

 

永葆进取心。企业的发展和员工的进步都是靠进取心来实现的。对员工来说,进取心就是在其位、谋其政,在其职、负其责,见贤思齐、知难而进、奋发向上。进取心是人生的支柱,犹如汽车的发动机,是一种伟大的激励力量。教育员工永葆进取心,本人认为要从三个“感”上下些功夫。一是紧迫感。员工要以昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的意志品质,自我加压、奋发进取,以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感,去完成各项任务。2011年的中央一号文件和中央水利工作会议给我们全体水利人提供了千载难逢的机遇。机遇只给有准备的人,每个员工都要抓住本次机遇,竭尽所能,不遗余力,努力为企业的发展献计出力,实现企业长久的辉煌。机不可失,时不再来,错过机会就是我们的过错。二是危机感。很多企业员工都讳谈企业的寿命。其实企业也是有正常寿命的。据统计,全世界企业平均寿命都不到20年,《财富》排名前500强的企业平均寿命也只有不到50年。“百年老店”是有玄机的,他们的秘诀就是适应环境,持续创新,不断进取。进取心强,企业的寿命就越长。“未觉池塘春草绿,阶前梧叶已秋声”。时不我待,不求进取必遭淘汰。三是使命感。企业员工的生存和企业的命运是捆在一起的,“企兴我荣,企衰我败”,企业衰落了,没有员工能独善其身。因此,为了企业的发展,员工要有舍我其谁的勇气,始终朝着更高,更好的目标自觉行动。使命感和人的志向是联系在一起的,“志不强则智不达”,“花开花落心不落,时浮时沉志不沉”。员工个人的前途命运以及企业托付的重担,需要员工个人志向远大,不断进取,这样员工个人的发展就有把握,企业的明天就会更好。

 

常怀感恩心。人生在世,都会得到他人的帮助。有社会的关爱之恩,有父母的养育之恩,有师长的教育之恩,有朋友的知遇之恩。对于员工来说,还有组织(企业)的培育之恩、给予之恩。要教育员工常怀感恩心,知恩图报,有恩必报,滴水之恩,涌泉相报。人们常说,企业是企业员工的“衣食父母”。中国是一个崇尚孝道的国家,传统文化中非常看重“孝”,“百善孝为先”,“孝子之至,莫大乎尊亲”,“惟孝顺父母,可以解忧” ,“天地之性,人为贵;人之行,莫大于孝,孝莫大于严父。”对于不孝的事情和现象,人必唾弃之。2011年发生的留日学生汪某上海机场刺母事件及深圳公务员廖某对父母的家暴事件曾引起网上的口诛笔伐,案中的两个主角被网友批得体无完肤,颜面扫地。我私下认为,对于我们的“衣食父母”,我们也要“尽孝”,说到底,就是要对企业永远奉献。企业给予我们的实在太多了,特别是在和谐社会的建设当中,还会更多,更广。“皮之不存,毛将焉附”的道理谁都懂。古人云“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”。企业不存在了,员工靠什么?养什么?

 

拥有平常心。每个人都曾有过美好的梦想和远大的抱负,都想成为能够一展才华的卧龙凤雏。可是很少有人能够梦想成真,如愿以偿。这就需要教育员工拥有一颗平常心,来坦荡、优雅、朴实地对待个人的名利、地位和境遇。平常心的度的把握很难,少之会慨叹世态炎凉,人情似纸,命运坎坷,进而在惨烈的现实当中磨去棱角和锐气,自甘沉沦,借酒浇愁;裕之则会貂裘换酒、固步自封、裹足不前、安于现状、听之任之、随波逐流,“死老鼠让猫拖”。因此要做到宠辱不惊、采菊东篱的平淡意境,还需要注重个人的自身修养。一个企业就如一个小社会,很多同志感慨,在企业里工作和生活也免不了各种各样的顾忌。我个人认为,员工想要大胆工作,避免平庸;又不想千夫所指,远离俗庸;办法还是有一个,那就是平常心为人,进取心干事。有平常心,就能做到居要职不显摆,能力强不张扬,有贡献不炫耀;有平常心,就能凡事顺其自然、遇事处之泰然,得意之时淡然,失意之时坦然;有平常心,就能与人平等、看人平视、待人平和。大家都这样,员工的心就能走到一起,靠得更近,贴得越紧。

 

齐心合力谋长略,众人划桨开大船。国企在做思想政治工作的当中一定要心怀远虑,未雨绸缪,积极开展员工的集体心态教育,鼓舞和激励员工把责任意识调整得最强,奉献能力调整得最大,工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,尽心尽力地做好自己的本职工作,不折不扣地履行自己的职责,同时自觉地将自己的良好心态与企业的核心利益靠拢,并齐,与其他员工一道同心同向、同心同德、同德同行,共同推动企业持续快速协调健康发展。