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湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司-凯时国际官网app下载

如果我们把公司比作一艘在海洋中前行的战舰,那么公司员工就是战舰上的船员。战舰前行自然会遇到大风巨浪、激流漩涡、明石暗礁、艰难险阻。此时,公司的命运也就是每个员工的命运,公司的稳定和前进需要我们每一位员工的贡献和奋斗。也许有人会说,一个人的力量那么渺小,能有何作为呢?的确,一个人的力量往往微不足道,但是,如果每个渺小的个体都能做出自己最大的努力,并且全体员工都能够做到心往一处想,力往一处使,齐心协力、同舟共济,那么公司这艘战舰也就具备了劈波斩浪的不竭动力,就能顺利地驶向胜利的彼岸。

目前,公司正处于承前启后、加快发展的新时期。作为公司员工,我们须时刻想想应为公司做些什么。爱岗敬业决不是一句空话,事业心和责任感是时代赋予我们的职责,也应是我们从业的底线。“司荣我耀,司衰我败”,公司和员工是一个共同体,公司就是员工实现个人抱负和才华的载体,公司兴旺发达,员工才能生活殷实,公司举步维艰,员工自然生活无依,“一荣俱荣,一损俱损”,没有一个人可以置身事外,独善其身。目前,公司或多或少存在着一些不正面的现象,过多地向公司索取,而不愿也不肯为公司多做贡献、多创财富,还美其名曰“公司应以人为本”。是的,公司应以人为本,殊不知以人为本的前提是人人要以公司为根,把公司建设好了,以人为本才有坚实的基础。否则,“皮之不存,毛将焉附”。那么,我们应该为公司做些什么呢?道理很明显,就是爱岗敬业,多作贡献。

怎么做,才能多作贡献呢?本人认为,公司有自身的发展目标,有自己的前进方向,公司每个岗位都是员工施展才华的天地、实现理想的平台。员工应该利用好这些基础,服从和服务于公司的发展目标和前进方向,力做学习型公司建设的推动者,甘做节约型公司建设的落实者,智做和谐型公司建设的促进者,勇做创新型公司建设的先行者,集思广益、凝心聚力,共同推动公司科学发展。

做学习型公司建设的推动者

在国家实行扩大对外开放、调整生产结构和转变生产方式、全面建设小康社会的新形势下,公司要谋求更大的发展,必须不断地学习,必须有一支肯学、勤学、善学的干部职工队伍。“问渠哪得清如许,唯有源头活水来”,渠清唯有活水,企新必得学习。“才若水之波,德若水之源”,人增才须学,立德亦要学。学习不是小事,大到一个国家,一个政党,小到一个集体,一个自然人,都要学习,特别是市场经济条件下的一个企业,要想在社会上谋求一个合适的理想位置,并要立得住、站得稳、挺得直、拔得高,必须有一群推动学习型公司建设的员工队伍。

做学习型公司建设的推动者,首先要是一名实践者。如何实践,本人认为,一是要明确目标。我们公司是国有企业,国有企业的目标应与国家的终极目标一致,就是要实现中华民族的伟大复兴,因此,凡为之服务的科学理论、先进科技、优秀文化、典型人物等等都是学习内容。二是要勤奋刻苦。就是要围绕学习内容真学、勤学。学习不下苦功不行,要有锲而不舍、滴水穿石的恒心和毅力。三是要认真思考。古人把如何学习归纳为“博学、审问、慎思、明辨、笃行”五步曲。其中“审问”、“慎思”讲的就是学习要积极思考。要有“博学笃志,切问近思”的精神,既要学深,又要悟透,既要学精,又要管用,真正把握精髓,并自觉运用,指导工作。四是要注重方法。公司员工来自五湖四海,有的有渊博知识,有的有丰富经验,有的有专业技能,各有所长、各有特点,员工可以其为“镜”,“照”出差距,学出成绩,提升自己,实现以长补短,学学相长。五是要学以致用。胡锦涛总书记号召全党同志要树立“勤奋好学,学以致用”的良好风气,以良好的风气带动全社会共同学习。学习是为了丰富自己、提高自己、发展自己,学习的目的是为了解决问题。公司员工只有一起努力用学得的知识把公司遇到的问题、难点解决好,企业才会发展、才会前进。这样,学习型公司的建设步伐才会越来越快、越来越好。

做节约型公司建设的落实者

我国能源紧缺、人口众多、生产效率偏低的基本国情决定了必须走建设节约型社会的道路。这需要全社会保护和合理利用各种资源,以尽可能少的资源消耗,获得最大的经济效益和社会效益。国家如此,公司更需如此。公司成立18年,可以说发展很快,但要实现更大地发展,公司员工仍要从节约方面多下功夫,多方谋实。一是要牢固树立节约意识。意识决定态度,态度决定习惯,习惯决定成效。由于缺乏节约意识,实际工作中常有长明灯、长流水、长待机等现象。无意识和不经意的态度,极易形成一种无所谓的习惯,往往造成资源的很大浪费和财产的无端流失。公司员工只有牢固树立节约意识,传承勤俭节约的优良传统,切断公司资源的跑冒滴漏,公司财富才能与日俱增,公司才能更加壮大。二是要增大制度的刚性约束力。节约不仅是一种美德,还是一种责任。要使节约成为员工的一种自觉意识和行动,单靠说教不一定能奏效,也不一定能长久,还需要相应的制度来规范、来约束,我们员工只有认真执行制度,才能确保节约型公司建设的良性发展。三是要积极培育新型凯时下载的文化,公司员工要树立节约也是生产力的观念,培养自己的节约意识,养成良好的节约习惯,事事讲节约、时时讲节约、处处讲节约,从身边的小事做起,从现在做起,只有在全公司范围内形成良好的节约光荣、艰苦奋斗的文化氛围,节约型公司的建设才能真正构建出来。四是加强学习,提高认知能力。节约型公司建设中,有些情况不是人的意识、习惯、制度所能解决的,而要靠先进技术、节能设备、节约的常识或知识等等。公司员工只有加强学习,提升管理水平和决策能力,拓展节约的方式与方法,合理利用资源,实现产能降耗。节约型公司的建设,与每位员工的意识、习惯、认知能力等息息相关,公司员工只有以主人翁的精神,认真负责的态度,与时俱进,居安思危,才能推动公司科学、协调、健康发展。

做和谐型公司建设的促进者

党的十六大报告,第一次明确提出建设社会主义和谐社会的要求。和谐型公司的建设是和谐社会建设的重要内容,也是落实科学发展观的内在要求。和谐型公司建设不仅直接关系到公司的发展和员工的生活,也影响着社会的稳定和对国家贡献的大小。因此公司的每一位员工都是和谐公司建设的受益者,同时也是责任者,只有积极做和谐型公司建设的促进者,才能惠人惠己,利国利民。一是创建协调融洽的人际关系。和谐型公司的建设首先要有一个和谐的人际关系,这种关系需要公司每一位员工都能相互尊重、相互理解、相互支持、相互包容,这样公司员工才有展示才华的空间和平台,从而形成优势集中、共谋发展的团队精神。二是构建积极向上的公司风气。“和谐”之“和”,乃和衷共济之“和”,而非一团和气之“和”。公司的和谐不仅表现在人际关系的和谐,更应具有一种积极、良好、健康、向上的风气,公司员工应该既讲团结,又讲气氛,更讲大局,共同营造一个充满生机、活力、正义和蓬勃向上的公司氛围。三是打造一个运转高效的工作秩序。具有一个良好的工作秩序,是衡量公司和谐的一个重要标准。围绕这个标准,公司员工应倾心尽力建设一个劳动关系和谐协调、组织机构设置规范、岗位分工职责明晰、人员搭配结构合理、工作制度完备落实、工作成效令人满意的工作秩序,促进每一位员工各得其所、各献其智、各尽其能,推动公司健康发展。四是创造一个舒心宜人的公司环境。公司员工要共同打造一个有利于员工个人潜能充分发挥的人文环境,构建一个条件舒适、景色优美的自然环境,还要创造一个充满关怀、充满人性的企业内部人文环境,确保公司员工生活开心、工作安心、事业顺心。

做创新型公司建设的先行者

在公司运行的日常工作中,总会遇到各种各样难以解决的问题和矛盾。社会的快速发展,人的思维方式、精神追求的变化以及科学技术的日新月异,我们不能用老办法、老套路来解决遇到的新矛盾和新问题,时代迫使我们要有所创新。一是思想要创新。公司中员工是主体,人的思想又是人的灵魂,人的思想狭隘,工作中就不可能培育创新意识,也不可能激发创新热情、思考创新方法,遇到矛盾只能绕道走,遇到问题只有老套路,于事无解。当然“思想创新”说起来容易,做起来很难,要有一段积极探索的过程。因此,我们应积极做创新的先行者,先把自己的思想打开。二是工作方式、方法要创新。创新不是拍胸脯,不是随心所欲,而是要调查研究,要找出存在的问题,找准存在问题的症结和根源,再动脑筋,想办法、出点子,采取最切实可行的措施和方法,创造性地开展工作,化解矛盾,解决问题。当然创新还要以合法为前提,不能逾越法律的界线,只有这样,创新的思路才能被人们所理解,创新的方法才能被公众所接受,创新的成果才能被社会所享受,创新型公司建设之路才能越走越宽,越走越远。

学习型、节约型、和谐型、创新型公司的建设,就是推动公司又好又快发展的抓手和载体,我们员工只要力往一处用、劲往一处使,恪尽职守、同心同德、同心同向、同心同行,公司就一定会有更加美好、更加辉煌的明天。